Mundo empresario: ¿Líder carismático o administrador eficaz?

Los perfiles de líder carismático y de administrador eficaz, según Philip Kotler ( Chicago, 27 de mayo de 1931 ) no son correlativos. ¿Porque?

¿Que significa ser un líder carismático?, es aquel que posee una personalidad y habilidades comunicativas excepcionales, que le permiten inspirar, motivar y cautivar a las personas que le rodean. Este tipo de líder se destaca por su capacidad de generar un fuerte impacto emocional en los demás, lo que les lleva a seguirlo y creer en su visión.

El liderazgo carismático y la eficacia administrativa son dos dimensiones importantes en el ámbito empresarial, y si bien pueden coexistir en una misma persona, no siempre están correlacionados. Philip Kotler, un destacado experto en marketing y gestión, ha señalado algunas razones por las cuales estos dos perfiles pueden diferir.

• Enfoque en la visión versus en la ejecución: Los líderes carismáticos suelen destacar por su habilidad para inspirar a los demás y comunicar una visión convincente. Son capaces de motivar y movilizar a sus equipos hacia metas ambiciosas. Por otro lado, los administradores eficaces se destacan por su habilidad para gestionar de manera eficiente los recursos, tomar decisiones acertadas y garantizar que las operaciones se lleven a cabo de manera efectiva. Mientras que los líderes carismáticos pueden enfocarse más en el «qué» y el «por qué», los administradores eficaces se enfocan en el «cómo».
• Estilos de comunicación: Los líderes carismáticos suelen ser comunicadores elocuentes y carismáticos, capaces de cautivar a su audiencia con su entusiasmo y persuasión. En contraste, los administradores eficaces tienden a ser más directos y enfocados en la transmisión de información precisa y clara. Es posible que un líder carismático se destaque por su capacidad de motivar a las personas, pero no necesariamente tenga la habilidad para llevar a cabo una comunicación eficiente y detallada en el ámbito administrativo.
• Enfoque a corto plazo versus a largo plazo: Los líderes carismáticos a menudo se centran en el logro de metas y resultados a corto plazo. Su habilidad para inspirar y motivar puede impulsar rápidos cambios y avances en la organización. Por otro lado, los administradores eficaces pueden adoptar un enfoque más estratégico y de largo plazo, asegurándose de que las operaciones y la gestión se realicen de manera eficiente y sostenible en el tiempo.
• Toma de decisiones: Los líderes carismáticos pueden tomar decisiones basadas en su intuición y visión, lo que puede llevar a resultados sorprendentes pero también a riesgos. Los administradores eficaces, por su parte, basan sus decisiones en datos y análisis, lo que les permite tomar decisiones más fundamentadas y calculadas.

Entonces queda claro que, mientras que el liderazgo carismático y la eficacia administrativa son dos dimensiones valiosas en una organización, es importante reconocer que son habilidades distintas que pueden complementarse o no en una misma persona. Algunos líderes pueden tener ambas habilidades desarrolladas, mientras que otros pueden destacar más en una u otra. Lo fundamental es que en una empresa, haya una combinación adecuada de ambos perfiles para lograr el éxito y la eficiencia en su funcionamiento.